新员工在入职两天后选择离职的情况引出了对《劳动合同法》相关规定的探讨。根据该法第三十九条,用人单位有权在试用期间,如发现员工不符合录用条件、严重违反规章制度、造成重大损害、与其他单位建立影响本职工作的劳动关系、劳动合同存在法定无效情形,或员工被追究刑事责任时,解除劳动合同。此外,第九十条指出,若员工违法解除合同或违反保密、竞业限制条款,给用人单位带来损失,需承担赔偿责任。
谈及新员工离职率偏高的原因,首要因素在于企业对新人群体的关注和管理不足。新员工的期望与实际工作环境之间的落差,若未得到及时关注和调整,常促使他们在试用期内做出离职决定。其次,薪酬待遇相对较低是另一大推手。市场竞争下,薪资水平直接影响到基本生活需求的满足,成为新员工评估工作的重要标准。再者,工作内容的单一性和缺乏挑战性也是离职诱因之一,员工渴望通过工作获得成长和学习机会。最后,沟通障碍在不同层面存在,包括上下级之间、管理层与基层之间及同事间的信息不对称,这些都削弱了员工的归属感和对企业的信心。因此,改善管理策略、提升薪酬竞争力、丰富工作内容以及加强内部沟通,对于降低新员工离职率至关重要。新同事来了不到两周就离职了。
近期,一位网友分享了自己的离职遭遇:在完成离职流程的当天下午3点后,还没退出公司群,晚上5点群里便发布了全员薪资上调10%的消息,让他感到颇为不悦。此事迅速引起了网络热议
2024-05-01 20:40:54办完离职2小时后整个部门涨薪想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。
2024-05-14 13:52:15公司恶意增加工作量逼员工离职