2024年全国硕士研究生招生考试报名人数降至438万,首次出现下降,相比去年减少了36万。此变化标志着连续多年报名人数增长趋势的中断,反映了研究生就业前景的严峻挑战。
近期,智联招聘发布了一份《大学生就业力调研报告》,基于对2024届毕业生的深度调研。报告显示,普通本科院校的硕士与博士毕业生在就业市场的offer获取率仅为33.2%,同比下降17%,甚至低于同校本科毕业生43.9%的获得率,揭示了研究生就业优势减弱的现状。
社会观念中,研究生的就业竞争力似乎正在被本科生赶超。以往认为研究生在高端职位更有竞争力,而今,他们却面临比本科生更复杂的就业困境。智联招聘的李强指出,今年本科生在求职中的表现意外超越了研究生。
例如,某国企水务公司总经理张涛分享了他的招聘观:“宁愿每月支付5000元聘请本科生,也不愿用7000元招研究生。”他解释,随着行业技术门槛的下降和创新需求减少,企业更倾向于招聘愿意从事基础工作且薪资要求低的员工。然而,调研显示2024届硕博毕业生的期望月薪达到12083元,远超本科生的6898元,这种期望与市场实际需求之间存在显著差距。
另一方面,虽然小微企业是主要的就业吸收者,但许多研究生并不倾向于此,而小微企业也偏好成本效益更高的本科生。调研数据揭示,已签约的2024届毕业生中,本科生签约小微企业的比例高于研究生6个百分点,进一步突显研究生在就业市场上的“高不成,低不就”局面。
同时,研究生扩招现象与就业市场的吸纳能力不匹配。自2020年起,研究生招生规模大幅增加,但就业市场并未同步改善。不仅多地高校因研究生数量激增无法提供住宿,也反映出社会对研究生的实际需求可能并未同步增长。教育专家熊丙奇指出,当前学术性硕博士的供应已超出社会需求,突显了人才供需结构的失衡问题。
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