实际上,相关部门已经注意到了类似现象的存在,会通过仔细核实来杜绝此类行为,但确实会出现“漏网之鱼”。
“从缴纳社保、发放薪酬等材料层面来看,他们确实是建立了劳动关系,只是申请人并没有实际到岗。要核查只能调取公司的考勤记录,但在实际操作中可能不现实。”老陈介绍,在办理落户业务的申请时,工作人员会核查申请人的教育背景与当前岗位的相关性,“你大学学的是新闻,但申报的岗位是数据工程师,这个明显就不对,会进一步核实。”
钻空子走捷径风险重重
从程序上看,“挂靠”企业快速落户,似乎天衣无缝、各取所需,就连受理机构都不能准确辨别,但真的毫无风险吗?
显然不是。“最简单的,如果这个企业‘没了’,你的投入是不是就白费了?”一位知情人士向记者分析道,能够进行类似操作的企业,往往不是规模较大的成熟企业。成熟企业的人力资源管理比较完善,“钻空子”的可能性小。操作可行性较高的中小企业,则难保能够经受行业和市场的大浪淘沙长期经营下去,或长期保持人才引进的名额。一旦“挂靠”的企业不再具有办理落户的资质,客户可能就将遭受重大损失。
一方面是财产损失,除了要向中间人支付一定的好处外,“挂靠”期间企业产生的所有用人成本也都需要客户来承担,包括薪酬和企业缴纳部分的社保、公积金等等,这些费用通常都需要预支给中间人。“这笔钱到底是进了中间人的口袋,还是打到了公司账上?个人账户直接打到公司账上有一定障碍,所以这笔钱的安全性有很大风险。”知情人士说。
另一方面是时间损失。如果“挂靠”中途失败,造成了申请准备流程的中断,甚至是社保缴纳的中断,客户可能需要重新积累年限,对于希望尽快落户的客户而言,无疑浪费了大量时间。
在中国裁判文书网上,能看到不少因代办落户不成而产生纠纷的案例。至于类似的行为能否得到法律保护,一份判决书中的文件表明了法院观点:“被告协助原告以挂靠在高新技术企业缴纳社保的方式获得上海户口,违反了上海市有关人才落户的相关政策,损害社会公共利益,故服务合同依法应确认无效。”
“这些账号、机构发布的内容,在一定程度上让许多青年人才了解了上海吸引人才的态度。但有些服务则是钻政策空子、走捷径的行为。”老陈提醒,通过类似手段尝试办理落户的结果极不可控,一旦发生意外,不良后果只能由咨询者自己承担。
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