比如,一名“积分落户老师”得知记者近3年已达到“1.3倍社保”标准,即缴纳社保的基数已达到上一年度社会平均工资的1.3倍,便推荐记者考一个中级经济师,年底考证,明年初就能落户。另一个账号则建议记者选择人才引进落户,“本科+高新技术企业+2年2倍社保”,即“挂靠”到符合条件的高新技术企业。
但是,“人才引进落户”对应的可能是高昂的服务费。
网友小胡分享了自己的咨询经历:“2年前我就问过一家机构,对方说是可以把社保转到指定的高新技术企业办人才引进落户,如果时间是24个月要35万元,如果6个月要75万元。”要价之高把他吓了一跳。
可见,社交平台上所谓的“落户新政”,大部分都来自咨询、中介机构开设的账号,其核心目的是为了吸引客户咨询并牟利。
“创造条件”规划快速落户
“我也经常收到这些推送,还看过他们的直播。”上海某区人才服务中心的“老法师”老陈告诉记者,那些账号发布的政策有一部分是真实的,但不准确,“这些发布者对不同的政策文件做了整合,叠加在一起,目的是吸引你咨询,做落户的‘规划设计’。”
通常,用户咨询后会有两种结果:一种是咨询者原本就符合或接近条件,只需要对照要求,补足相应材料即可,比如考出相应的证书;另一种就是咨询者达不到条件,需要“创造条件”,这对希望快速落户上海的咨询者而言,无疑极具吸引力,但也意味着风险和陷阱。
“创造条件”的具体办法之一,是由中介机构为咨询者找一家符合条件的企业“挂靠”。这样的企业一般是经过认定的高新技术企业,有为员工办理落户的名额。中介机构往往与企业的人事人员等联系,在收取客户报酬后,通过企业内部人员为客户办理“挂靠”,由该公司为客户按照符合落户条件的标准发放薪水、缴纳社保等,且不需要客户真实地为该公司工作。这相当于虚构了客户与该公司的劳动关系,从而获取该公司的人才引进落户名额。
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