韩一国企考虑给不婚员工发礼金
韩国正面临结婚率持续下滑的挑战,这一趋势促使一些企业采取创新措施以适应社会变化。例如,电信巨头LG U+等公司已经开始向选择不结婚的员工发放“非婚礼金”。最近,这一做法引起了更广泛的关注,因为韩国三大国有银行之一的韩国中小企业银行工会也开始讨论是否应向决定不婚的员工提供类似福利。该工会提议,鉴于银行为结婚员工提供假期和奖金,不婚员工也应享有相等的待遇。值得注意的是,这一提议若要在公共机构实施,还需获得韩国企划财政部的批准。
韩国社会对“非婚礼金”制度的看法存在分歧。支持者强调尊重个人选择的重要性,认为无论是结婚、生育还是选择不婚,都应被社会平等地接受。而反对的声音则担忧这可能进一步加剧韩国本已严峻的低生育率问题,韩国目前是全球生育率最低的国家之一。韩一国企考虑给不婚员工发礼金。
数据揭示了韩国婚姻与生育现状的严峻性。过去十年,韩国的结婚人数减少了40%,年轻人的结婚意愿显著下降,仅约四分之一的韩国女性表达了结婚的愿望。韩国统计厅的最新报告显示,2023年的人口趋势显示结婚和生育率双降,特别是女性的平均婚育年龄上升至33.6岁,创下新高,而总生育率更是跌至历史最低的0.72,意味着平均每名女性的预期子女数不足1个。首尔的生育率更低,仅为0.55。
在此社会背景下,关于企业发放“非婚礼金”的行为引发了专家的忧虑,担心这可能无意中传递出鼓励非婚生活的信号,而非积极应对低生育率的挑战。有专家如首尔大学经济学部的洪锡哲教授建议,更应聚焦于能够直接提升生育率的政策措施,比如提供高额生育奖励金等福利。
整体而言,韩国社会正就如何平衡尊重个人生活选择与应对国家低生育率危机进行着深入探讨。
近年来,韩国结婚率持续下滑,对此,一些大型企业如LG U+采取了向选择不婚的员工发放“非婚礼金”的措施
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