网络红人王妈因其短视频内容贴近打工族生活,常为他们发声而广受喜爱。但近期,关于她公司的员工待遇问题在网上引发了热议。有爆料称,王妈的公司招聘时提出的条件较为苛刻,如实行大小周休息制度,即每月仅六天休息,与她视频中提倡的双休主张相悖。此消息让不少网友感到不满,认为王妈言行不一,存在欺骗和剥削员工之嫌,并纷纷要求她给出解释。
进一步的消息透露,王妈公司的招聘条件还包括试用期不缴纳五险一金、低薪高强度工作等,甚至有群演反馈未获得合理报酬。这些爆料触及打工者的敏感点,在网络上掀起了不小的波澜。王妈曾因从打工者视角分析社会现象而走红,如今却面临从“代言人”到“剥削者”形象转变的质疑。
对此,王妈公司迅速做出回应,宣布将进行全面整改,包括取消大小周、提高员工薪资至不低于6000元、确保实习员工工资及社保权益,并承诺规范群演薪酬管理,以及改进新员工电脑配置问题,试图挽回公众信任。
网友对公司的回应反应各异,有人表示理解和支持,认为改革措施积极;也有人持怀疑态度,特别是对王妈视频的真实意图提出疑问,认为其可能并未真正代表打工者利益。争议中,部分网友强调应理性看待,但也有很多声音表达了对王妈的失望。
这一系列事件揭示出,在网红光环背后,一些工作室或团队的招聘实践与他们塑造的公众形象可能存在较大反差。其他案例也显示,某些网红团队可能提供低薪高压的工作环境,或在招聘信息中夸大其词,反映出互联网光环下打工者面临的实际挑战与困境。
近期,武汉荒野文化传媒有限公司因其员工福利问题在网络引发热议。该公司在某招聘平台上发布的招聘信息中提及采用大小周工作制,此举遭到公众质疑
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