近期,一起关于“员工带薪如厕被解雇并索赔20万元”的事件在网络上引发了广泛关注。事件主角是江苏南通一家公司的员工,因其在工作时间内频繁长时间占用卫生间,时间跨度从1小时到6小时不等,公司最终决定将其解雇。对此,该员工不服并诉诸法律,请求法院判决公司赔偿其20余万元经济损失。
该员工自2015年起在该公司担任5S专员,负责厂区检查工作。2021年,双方签订了无固定期限劳动合同。然而,2023年2月期间,公司发现该员工的异常行为,依据公司管理制度中关于劳动纪律和规章制度的规定,认定其行为严重违规,遂与其解除合同,并通知了公司工会。员工在3月完成离职流程后,于同年8月申请劳动仲裁,未得到支持后又向法院提起了诉讼。
法院审理过程中,详细调查了员工的卫生间使用情况,确认其长时间停留并非出于正常生理需求或工作职责,判定其行为属于擅离岗位。根据公司明确的规章制度,员工累计被视为旷工多日,公司有依规解除劳动合同的权利,并已按规定通知工会,程序合法。因此,法院不支持员工的赔偿请求。
此案例提醒职场人士,尽管享有个人时间和隐私权,但在职场中应适度且合理安排,始终遵循公司规章制度,这是职业素养的基本体现。
近期,一起关于“员工带薪如厕被解雇并索赔20万元”的事件在网络上引发了广泛关注。事件主角是江苏南通一家电路公司的员工刘某,他的工作是担任5S专员,负责厂区检查
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