企业有权制定带薪休假规则吗
明明是公司团建,怎么占的是年休假天数?上班迟到不扣钱,扣的竟然是年休假?据《工人日报》报道,一些企业任性制定年休假规则的现象层出不穷。
自2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今已经16年,带薪休假制度为何依然难落实?举个例子,有的用人单位自行制定年休假规则,根本不会提前征得劳动者同意。当劳动者“被通知”时,错把企龄当工龄、把双休日计入年休假等离谱规定早已尘埃落定。面对严峻的就业形势,劳动者为了职业发展和工作稳定,有时不得不“自愿”接受。另一种情形是,有的企业会用补偿金代替休假。虽然这类补偿一般难以达到300%的法定额度,但既然无法改变公司规定,劳动者往往也只能妥协。
那么,企业到底有没有权利制定年休假规则?根据《职工带薪年休假条例》,单位可以统筹安排职工年休假,但前提是根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿。一些公司巧立名目克扣休假的做法,显然不合规。企业有权制定带薪休假规则吗?
既如此,为何有单位“明知故犯”“屡犯不改”?归根结底,还是因为违法成本低。相关部门囿于执法成本高,多数时候更希望劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。但以现实纠纷为例,300%未休假工资中的“200%”属于用人单位法定补偿责任,并非劳动报酬,仲裁时效短,若劳动者离职后再提出仲裁可能就来不及了。在这种情形下,有必要加强相关法律法规的普及宣传,提高企业和劳动者的法律意识。有关部门也应该好好想一想,如何更好用法治力量保障劳动者权益、让带薪年休假真正落地。(皇甫思逸)
上交所于2024年4月30日正式颁布了《股票发行上市审核规则》等9项与股市相关的业务规则,旨在响应中央金融工作会议精神及《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》(新“国九条”)
2024-04-30 21:17:46上交所:正在制定修订贯彻落实新“国九每到节假日,面对景点景区拥挤的人潮人海,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实。
2024-05-22 09:38:44如何落实带薪休假制度?河北提出新办法4月10日,外交部发言人毛宁主持例行记者会。毛宁表示,在乌克兰危机问题上,中国一贯秉持客观公正立场,积极致力于劝和促谈,一直为此发挥建设性作用
2024-04-10 16:09:45外交部:中俄有权开展正常经贸合作