在重庆一家汽车公司内,员工肖某被举报存在性骚扰女同事贺某的行为。事情发生在2022年5月至7月期间,肖某屡次于深夜或凌晨向贺某发送含有不当内容的信息,并频繁拨打语音电话,更有甚者,酒后到贺某宿舍外敲门乃至踢门,严重影响了贺某的生活和心理状态。7月1日,不堪其扰的贺某选择报警,警方对肖某进行了法制教育。公司知晓此情况后,决定解除与肖某的劳动关系。对此,肖某表示不满,并提起诉讼,要求公司支付45000元作为违法解除劳动合同的赔偿金。
在诉讼中,肖某声称公司滥用权力,夸大事实以达到非法解雇的目的。但法院经过审理发现,肖某的行为明显超越了同事间正常交往的界限,侵犯了贺某的个人空间与精神安宁,不仅违背公序良俗,也严重违反了公司规定及法律法规。公司为保护员工免受骚扰,根据规章制度解除与肖某的合同,被认定为合法行为,无需支付赔偿金。肖某的上诉随后也被二审法院驳回,维持原判,案件已生效。
关于性骚扰的界定,法律明确指出,任何形式的性暗示、性挑逗或性暴力,只要违背对方意愿,侵犯其尊严,均可视为性骚扰。受害者性别不限,无论男女都可能成为目标。职场性骚扰不仅伤害个人尊严与自由,还可能侵犯身体权、健康权及隐私权等,但受害者常因多种顾虑选择沉默。
对此,法官建议,面对职场性骚扰,员工应勇于发声,向有关部门求助并保存证据。同时,用人单位有责任建立防范机制,及时处理性骚扰事件,保障员工权益。《民法典》明确规定禁止性骚扰,并要求机关、企事业单位等采取措施预防和制止此类行为,保护个体不受基于职权或从属关系的性骚扰侵害。
一名男子因为在深夜或凌晨频繁向女同事发送含有挑逗意味的信息、不断拨打语音通话,并且在饮酒后到女同事宿舍外敲门甚至踢门,这种行为持续了几个月,最终遭到女同事的报警处理。警方介入后对他进行了法制教育
2024-05-19 18:25:38男子性骚扰同事被开后起诉公司在最近发生的一起职场骚扰事件中,一名男子王某因为频繁骚扰其女上司刘某,并在被公司解除劳动合同后,竟对公司提起诉讼,要求赔偿。
2024-04-24 16:50:11男子频繁骚扰女领导被开除后起诉公司索赔“(亲子)鉴定结果出来了,没有问题……为了小孩,可以通过你我之间的律师进行沟通交流,希望能拿出一个框架性的、一揽子的解决方案,达成初步的协商意见,我们再见面商量落实。
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