正准备提离职结果被裁了
面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
但存在某些特定情形,公司无需提供补偿或赔偿,例如:试用期内证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正、因特定法律条款使合同无效,以及被追究刑事责任的情况。正准备提离职结果被裁了。
另外,若员工因患病、非工伤恢复后无法从事原工作,或经培训后仍无法胜任工作,以及合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行,且双方无法就合同变更达成一致,这种情况下,公司在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,可解除合同。
至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
如果公司违法辞退员工,赔偿金额将是经济补偿标准的两倍,即按工作年限每满一年支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。总之,无论是协商解除还是违法解除,公司都有义务依据法律规定给予相应的经济补偿或赔偿。
提前规划并准备:聪明人会提前开始准备离职,包括安排工作时间、梳理工作经历、争取并完成重要的项目,以便在面试和交接工作时有所准备。
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