在白酒上市公司2023年年报中,除了营收、净利等核心财务数据外,薪酬这一关键指标也备受瞩目。
薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现,更是企业内部管理与运营水平的重要反映。
云酒头条深入分析各白酒企业的员工薪酬状况,力求探寻其中蕴含的行业发展线索。
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白酒上市公司月平均工资超2万
数据显示,2023年,20家白酒上市公司(华润啤酒、顺鑫农业、大湖股份未单独披露白酒业务相关薪酬数据)员工薪酬总投入436.93亿元,按照在职员工总人数16.85万人计算,平均年收入为25.94万元/人,月平均薪酬2.16万元。
统计显示,贵州茅台人均年薪为43.36万元;五粮液、泸州老窖、古井贡酒均超过30万元,也处于较高水平。
茅台的员工待遇不仅仅体现在薪酬上,据茅台ESG报告显示,公司高度重视员工福利与员工关怀,建立健全福利保障体系,为不同员工群体提供个性化支持,积极开展文体活动,营造温馨和谐的工作氛围。
五粮液坚持践行与员工共享企业高质量发展成果的理念,按照《工资管理暂行规定》《子公司工资总额管理试行办法》《薪酬绩效及配套管理制度》等制度,以岗位、能力、业绩为分配依据,建立健全具有市场竞争优势的薪酬福利及薪酬分配体系。
泸州老窖则致力于建立公平竞争的薪酬制度,打造“业绩共创、风险共担、成果共享”的市场化薪酬体系。2023年,公司实施“创效分享、损失埋单、分类设置、政策长效”的考核分配方针,强化数字化考核,个人绩效与组织绩效挂钩。
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