广发银行经历了五年的周期后,再度实施员工裁减措施,其在岗合同制员工数量减少了759人,这是该行十年内第二次遭遇员工数量负增长的情况。尽管如此,员工成本却呈现上升趋势,税前人均年薪达到了31.50万元,较之前增长了6.67%。引人注目的是,广发银行首次公开了反向追薪的执行细节,涉及5127名员工,总计追回绩效薪酬2176.30万元。
至2023年底,广发银行在职合同员工总数为36957人,比上一年度减少了759人。员工构成上,博士和硕士占比15.02%,本科生占大多数,比例为74.05%,大专学历占9.92%,其余为1.01%的其他学历。年龄结构方面,35岁以下员工占半数以上,达54.08%,36至45岁的员工占33.63%,而46岁以上的则占12.29%。
回顾过去十年,广发银行在2014至2017年间每年增员超过千人,其中2016年增员最多,达到2865人,增幅高达8.8%。然而,2018年形势突变,员工数量骤减2748人,减幅达到7.38%,首次出现人员缩减。随后的2019至2022年,银行又进入扩员阶段,特别是2020年员工数量增长显著,至2022年达到近十年峰值37716人。2023年,第二次减员潮出现,减幅为1.96%。
与此同时,银行的员工费用在2023年增长到162.95亿元,较前一年增长4.07%,平均每人的成本为44.07万元,年增长率6.14%。在薪酬体系上,广发银行强调岗位绩效与薪酬的紧密关联,推行以绩效为导向的市场化薪酬体系,尤其注重对基层、关键岗位及优秀员工的激励。
此外,年报中透露的绩效薪酬延期支付及追索扣回机制显示,针对风险相关岗位的9290名员工,薪酬总额为37.45亿元,其中有5127人次因绩效问题被追回薪酬,总金额为2176.30万元。
在业务规模上,广发银行总资产于2023年底突破3.5万亿元,但在12家全国性股份制银行中排名第九。同年,银行面临收入增长放缓的挑战,总收入为696.78亿元,同比下降7.29%,净利润则增长3.16%,达到160.19亿元。银行将收入下滑归咎于为支持实体经济,主动降低了企业融资成本,导致利息净收入减少。资产质量方面,不良贷款率虽略有下降,但拨备覆盖率连续两年下滑,显示出一定的风险管理压力。为应对风险,银行在2023年计提的资产减值损失相比去年减少了20.86%。
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