北京协和医院在提升护士工作效率及减轻其负担方面采取了多项措施。5月11日,该院副院长彭斌在国家卫生健康委的新闻发布会上分享了相关做法。协和医院通过优化护理岗位结构和加强人才培养,特别强调在手术室、急诊室、重症监护室及血液净化中心等高强度部门增加男性护士比例,以应对繁重的护理任务。
医院认识到护士面临的工作压力,因此在人力配置、薪酬和职称晋升上,对那些工作强度大、风险高的科室给予更多支持。为了减少护士的非直接护理工作,医院聘用了近600名医疗护理员辅助基础照护和患者生活照顾。此外,通过医院集中配送药品与物资、建立静脉配液中心等措施,有效降低了护理人员在领药、配药上的时间和精力消耗,同时确保了医疗安全与质量。
在技术层面,协和医院不断改进信息系统,减少手工记录,引入移动护理车和智能药柜,不仅提升了护理与发药效率,还保障了药物分发的准确性。智能随访平台的使用,替代了传统的人工电话随访,极大节省了护士时间,使他们能将更多精力投入到病患的直接护理、病情观察、健康指导及与家属的有效沟通中,真正聚焦于病人的需求。
在职业发展方面,医院在福利和职称晋升政策上向临床一线护士倾斜,特别是在职称晋升上,侧重考虑护理人员的临床工作表现,以促进其职业成长,确保护士队伍的稳定与发展。
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