一直在降薪，一直在加班”，投行人面临考核、“柔性”劝退的焦虑裹挟：金领光环渐褪

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-05-11 21:23:07 手机凤凰网

投行人王林的生活轨迹在近年来发生了巨大转折。原本，他身着笔挺西装，穿梭于各个城市之间，运用专业知识帮助企业登陆京沪深股市，享受着丰厚收入与社会尊重的光环。然而，近一年间，随着项目审核趋严，多次筹备的IPO未能成功，收入随之减半，身边同事陆续离职，这份光鲜生活的背后，是日益沉重的工作压力和不再稳固的职业安全感。

“一直在降薪，一直在加班”，投行人面临考核、“柔性”劝退的焦虑裹挟

王林于2021年加入一家顶级券商的投资银行部，期待着高薪与成就。但现实却是连续的降薪和无休止的加班，让他深感挫败。近期，他的薪资再次被削减，税后收入已不足2万元，而去年的年终奖似乎也变得遥不可及。

整个投行业正经历一场前所未有的动荡，降薪、裁员、岗位调整成为常态。包括中信证券、中金公司在内的多家知名券商均对投行业务部门进行了薪酬和人员调整，降幅高达20%-25%。券商们正努力适应市场变化，优化薪酬体系，以应对IPO市场缩水带来的挑战。监管的加强使得项目审核更为严格，不仅影响了项目进程，也迫使券商对内部结构进行调整，部分股权业务人员被重新分配至债权融资、并购重组等领域。

谢城，另一家头部券商的高级经理，同样感受到了监管风向的变化。他指出，持续督导企业的过程中，以往的宽松态度已被严格要求取代，任何不规范行为都可能被记录。IPO申报的难度更是显著提升，项目因种种细节问题难以推进，甚至被迫撤回。

在此背景下，考勤、考核成为了另一种形式的人员调整手段。限制出差、严格审批、细化工时记录等措施，进一步压缩了投行人的工作空间与自由度。面对不确定的未来，不少从业者开始尝试开辟副业，如利用社交媒体分享行业知识、提供职业咨询服务，试图寻找新的价值实现路径。

然而，面对行业的整体困境，这些努力显得微不足道。对于王林和其他许多同行来说，曾经的金领光环似乎正逐渐褪色，未来的路显得格外模糊与不确定。在不断加剧的竞争与变化中，他们不得不重新审视自己的职业规划，寻找新的方向与可能性。

(责任编辑：张蕾)

关闭

一直在降薪，一直在加班”，投行人面临考核、“柔性”劝退的焦虑裹挟：金领光环渐褪

相关新闻

今日热点

频道热点