报告称这届毕业生找工作更加积极
近期发布的《2024大学生就业力调研报告》揭示了应届毕业生求职的新趋势。相较于前几届,2024届毕业生在求职上表现得更为积极主动,有60.3%的学生早在毕业前一年就开始寻找工作机会,这一比例比去年高出10%。其中,近40%的学生投递了超过50份简历,努力拓宽自己的就业途径。
在就业选择上,毕业生们的倾向呈现多元化特征。尽管单位就业仍是主流,占比55.5%,但慢就业、自由职业及继续深造的比例均有上升,反映出学生在职业路径上的灵活性增强。尤其值得注意的是,选择慢就业和自由职业的学生比例分别达到了19.1%和13.7%,显示出新一代求职者追求个人价值实现的趋势。报告称这届毕业生找工作更加积极。
对于工作单位的偏好,国有企业以47.7%的高比例成为毕业生的首选,国家机关紧随其后。这反映了学生们对工作稳定性与安全感的强烈需求,与去年相比,“稳定最重要”的就业观念提升了10个百分点,仅排在薪酬福利之后。此外,高端制造业因其发展前景和国家支持,吸引了42%的毕业生表达就业意向,尽管其中半数人因缺乏专业基础而感到受限。
技术岗位因其较高的薪酬待遇,连续两年成为最受毕业生欢迎的职位类型,占比24.2%。而行政和财务岗位因其较低的入门门槛,也保持了较高的人气。实习经历在求职中的重要性日益凸显,超过七成的受访者有过至少一次实习经历,他们普遍认为实习对找工作有显著帮助。
学历背景对获取工作机会的影响显而易见,大专学历毕业生凭借较高的技能匹配度,offer获得率最高,达56.6%。相比之下,硕士和博士研究生的offer获得率有所下滑,特别是来自普通本科院校的硕博生,反映出就业市场上对学历与学校背景的复杂考量。
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