5月6日,百度副总裁璩静在其拥有近百万粉丝的账号上发布了一则视频,内容涉及她对管理中处理员工个人问题的态度,特别是提到“员工因闹分手申请离职,她会立即批准”,并且表示在管理决策时并不将员工的家庭因素纳入考虑范围。这一言论随即引发了公众的不满,被批评为缺乏人性化的考量,仅仅聚焦于员工的工作表现及对公司价值的贡献。璩静认为,企业和员工间的关系本质是雇佣关系,因此没有责任深入了解员工的私人生活。
从工作效率和企业利益的角度,她的观点或许有其合理性,但在人文关怀层面,这种立场难以获得广泛认同。更有传言提及,璩静在空降至百度担任副总裁初期,曾遭遇下属妻子通过大量举报信进行抵制,尽管该视频目前已被删除,增添了事件的复杂性。
进一步观察,璩静在最近的视频中还透露自己忙于工作,甚至到了忘记儿子生日和就读年级的程度,这无疑加深了人们对她“工作至上”、个性强硬且不拘小节的印象。这样的管理风格,虽然确保了工作效率,但也可能在团队中营造出一种不舒适的氛围。
当前,围绕璩静的管理方式和个性的争议持续发酵,外界对于百度将因此受到何种影响持观望态度。个人观点而言,这种极端的工作导向和缺乏温情的管理风格并不受欢迎。
近日,百度公关副总裁璩静就其个人发布的短视频事件在朋友圈发布了说明与致歉。她承认发布视频前未遵循公司流程,未获批准,因此所表达内容并不代表百度的官方立场,并对此致歉及做出澄清
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