春季招聘季正如火如荼地展开,大学生们正处在求职的关键时期。但据近期一项由中国青年报发布的调查报告揭示,高达84.1%的受访大学生对遭遇招聘诈骗表示担忧,他们最顾虑的陷阱包括入职前被要求缴费、遭遇职业中介欺诈、虚假的内推机会、需付费的入职培训、假冒的用人单位、套路贷款、个人信息被盗用以及劳动合同中的陷阱。
为了帮助大学生安全度过求职之旅,以下是一系列实用的防范建议:
保持清醒头脑,拒绝诱惑。不法分子常利用求职者急于求成的心理,承诺高薪轻松职位。记住,真正有价值的工作机会往往伴随严格的选拔流程。
多元化获取招聘信息。不应局限于单一的招聘平台或中介,应广泛利用学校就业服务中心、公司官网、社交媒体等多方面资源,全面了解潜在雇主和岗位详情,以降低受骗可能。
仔细核查招聘方背景。在申请或面试前,务必通过企业信用查询系统、电话查证乃至实地探访来验证招聘方的真实性,远离可疑的“山寨”机构和不良中介。
谨防预付费用的要求。任何在正式入职前索要费用的情况都应视为危险信号。正规公司不会向求职者收取培训费、押金之类。遇到此类要求,立即报警并举报。
审慎处理内推机会。内推虽能提升求职成功率,但也需谨慎核查推荐人身份及公司真实性,以免误入圈套。
个人信息安全至关重要。在求职期间,务必妥善保管个人证件信息,避免泄露给不可信的个人或中介,并时刻提防网络及电话诈骗。
签订正式劳动合同。确保在入职前与雇主签订详细正规的劳动合同,合同内容应清晰界定双方权利义务、岗位职责、薪资福利等,对模糊条款务必求证明确。
通过上述措施,大学生求职者可以有效提升自我保护能力,避开招聘过程中的种种陷阱。
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