不得以值班之名安排劳动者加班 合法权益需保障
公司能否随意要求员工加班？根据我国《劳动法》，标准工作时间为每日不超过八小时，每周总时长不超过四十四小时。企业不能随意决定员工加班，若因生产运营需求延长工时，需事先与工会及员工协商。一般情况下，每日加班不宜超过一小时，特殊情况则每日最多三小时，且每月累计加班不得超过三十六小时。例外情况包括自然灾害、事故等紧急状况，或设备故障等影响生产与公共利益的情况，以及其他法律法规规定的特殊情况。
至于加班薪酬的处理，《劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确，加班应获得超出常规工作时间工资的额外补偿。具体补偿标准分三种情况：日常加班需支付平时工资的150%；休息日加班优先安排调休，无法调休则支付200%的工资；法定节假日加班，除支付300%的工资外，一般不予调休。由此可见，尽管公司有权在一定条件下安排加班，但这需遵循严格的规范并充分保障员工权益，同时确保合理的加班补偿。
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