孕期遭撤岗，平等权如何维系？专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说不

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2024-04-25 09:52:57 环球时报

一名劳动者在接到入职通知后，被要求提供一项通常用于诊断怀孕的人绒毛膜促性腺激素（HCG）检测报告。当她发现自己已怀孕并如实告知公司后，却遭到了入职通知的撤销。公司声称取消招聘是因岗位规划调整，而非针对怀孕状况。然而，该岗位在其他平台继续发布招聘信息，引发劳动者质疑。

在与公司多次交涉无果，劳动者陷入失业后，决定以公司侵犯其平等就业权、恶意取消岗位为由提起诉讼，要求赔偿3万余元。公司反驳称，入职通知系参照模板制作，不清楚HCG检测与怀孕的关系，否认存在就业歧视，取消岗位系因业务发展需要，不应承担责任。

法院审理认为，公司要求孕检作为入职条件，违反了妇女权益保障法。在获知劳动者怀孕后取消招聘，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应承担缔约过失责任。最终，双方在法院调解下达成协议，公司赔偿劳动者损失3万余元。

浦东新区法院法官李尚伟指出，根据就业促进法和妇女权益保障法，除法定例外情况，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准，亦不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，享有与他人平等的就业权，受到法律保护。他强调，怀孕属于个人隐私及基本权利，劳动者无义务向用人单位提前告知，强制孕检是对平等就业权的侵犯，劳动者有权对此类要求说“不”。

李尚伟进一步解释，在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者建立的特殊信赖关系受法律保护。若劳动者基于信赖接受入职通知后辞职或拒绝其他工作机会，而用人单位在此时撤销录用，导致劳动者暂时失业并产生工资收入损失，这种情况下，用人单位因其故意或过失违反先合同义务，应承担缔约过失责任，对劳动者进行赔偿。

上海海事大学法学院教授、上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春评论道，部分企业在招聘中要求应聘者填写婚育信息，甚至提供孕检报告，这些做法侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权，阻碍女性职业发展，加剧社会对女性的歧视，与国家鼓励生育政策相悖。他提醒，虽然我国已有诸多法律法规保障女性平等就业权，但现实中仍存在隐性或显性的就业性别歧视现象。本案即是此类歧视的典型案例，公司任意取消录用既侵犯了劳动者平等就业权，又损害了其信赖利益，理应承担法律责任。

曹艳春呼吁，用人单位应严格遵守法律法规，尊重并保障劳动者权益，以合法合规、诚实守信的态度进行招聘，方能实现长远发展。同时，他鼓励劳动者面对求职中的歧视行为时，敢于说“不”，积极收集证据，运用法律武器捍卫自身合法权益。

(责任编辑：乔娇 TT0002)

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