专家建议在劳动立法上引入离线休息权
“24小时在线,邮件必须及时回复”“下班了手机还响个不停”……这是《工人日报》近日推出的系列报道“8小时之外,我能离线吗?”中一些劳动者现实中“休而不息”的遭遇。为遏制此类隐形加班现象,专家建议在劳动立法上引入离线休息权。
随着移动互联网的快速发展和即时通信工具的出现,在线办公成为很多行业、领域的一种普遍工作方式,相应地也出现了“离岗不离线”“下班后换个地方继续工作”等损害劳动者休息权的现象。专家建议在劳动立法上引入离线休息权,比如,有的劳动者下班后、节假日仍必须用微信处理工作;有的劳动者要随时应对几个甚至几十个工作群,休息时间不及时查收、回复群内消息,轻则被批评、重则被罚款;还有的劳动者朋友圈也成了加班“隐秘的角落”,“公司天天让发朋友圈”“不发还扣钱”,等等。
有学者提出,信息化时代,劳动者改变了工作方式,劳动力市场模糊了工作与私人生活之间的界限,需要立法部门及时完善保障劳动者休息权益的相关制度。在这样的背景下,提出离线休息权就是为了在新技术、新环境下保障劳动者的休息休假。而离线休息权正是指劳动者在法定或约定工作时间之外,有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜,并不得因此遭受不利对待。
离线休息权的实现,能有效避免过度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响,从而提升劳动者的生活质量和生产效率。从这个意义上说,离线休息权是一项能够让劳动关系双方双赢的劳动者权利。
数字时代下,离线休息权的探讨与实践劳动法专家指出,我国法律法规对劳动者的休息权已有详细规定,为离线休息权的实现提供了法律依据。然而,尽管如此,劳动者在数字工作环境中确保离线休息权仍面临挑战
2024-04-18 13:16:14离线休息权还有多久落地人勤春来早,植绿正当时。3日上午,习近平总书记来到北京市通州区潞城镇,同首都群众一起参加义务植树。
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