媒体谈五一实际只放一天：应兼顾协调，优化假日结构

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2024-04-23 09:11:32 正观新闻

媒体谈五一实际只放一天

“五一其实只放一天”这一话题近日成为网络热点，引发关于“假期该不该调休”的热烈讨论。赞同调休的人认为，若不进行调休，仅凭一天假期，远行的时间显然捉襟见肘。然而，反对调休的声音则指出，尽管调休看似能拼凑出较长的假期，但前后连续工作往往让人疲惫不堪。媒体谈五一实际只放一天。

关于调休问题，国家发改委早在2021年10月25日发布的一篇微博文章中已有解读。文章指出，总体来看，调休优于不调休，且在某些情况下实属必要。调休原则在于“最小干预，尽量保持人们正常生活节奏”，旨在通过灵活安排，避免假期过于分散，实现“零存整取”。

年复一年，调休议题持续引发社会关注与争论。无论是支持或反对调休的意见，本质上都是公众对公共事务的关注与发声，有助于相关部门作出更为科学合理的决策。

部分网友表示，公众并非全然反对调休，而是期盼有更多的节假日。若能适当增加法定节假日数量，无需通过调休即可享受完整的“黄金周”，无疑令人向往。

然而，增加节假日涉及多方面考量。当前我国法定节假日共11天，居全球中等水平。是否增加，既要广泛听取民意，也需要有关部门审慎评估。一旦决定增加，接下来还需探讨具体实施方案，这需要一定时间。

2022年颁布的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，要“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。从增进民生福祉的角度审视，未来通过优化调整，适度增加法定节假日天数并非没有可能。

回顾我国节假日发展历程，休息时间的逐渐增多显而易见：从“双休—单休”循环到全面双休，法定节假日从最初的7天增至10天，再到现在11天，每一次调整都切实提升了国民休假的获得感。媒体谈五一实际只放一天。

我国最后一次调整法定节假日是在2007年，当时相关部门明确了法定节假日调整及带薪休假制度应充分尊重公众意愿，保障公民休息权益。时至今日，近17年过去，法定节假日是否会再次增加？

在关注法定节假日增减的同时，落实带薪休假制度同样重要。2022年国务院办公厅发布的“恢复和扩大消费20条措施”中强调，要“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费”。

目前我国法定节假日共11天，加上周末104天以及5至15天带薪年假，总体休假天数在国际上处于中等偏上水平。然而，许多民众仍感到假期不足、获得感不强，其根源在于带薪年休假制度执行不力。因此，确保带薪年休假制度落地见效，刻不容缓。

放假现不仅是权利的兑，更是提升生活质量、促进消费、增强民众获得感与幸福感的重要途径。面对各方需求，应兼顾协调，优化假日结构，使假日安排更加科学合理。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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