超四成本科生工作几年后回县城就业
近年来,一股由大学应届毕业生引领的回县城就业新趋势逐渐显现。麦可思研究院发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示,越来越多的本科毕业生选择在毕业后不局限于一线城市,而是将目光投向小城市,尤其是县城。超四成本科生工作几年后回县城就业。
统计数据显示,近五年的本科毕业生中,毕业半年后在县城就业的比例显著攀升。这一比例从2018届的20%升至2022届的25%,五年间增长了5个百分点。其中,男生的县城就业比例由2018届的19%增至2022届的24%,女生则从2018届的22%升至2022届的27%。
对于回到县城就业的群体特征,《蓝皮书》进一步调查发现,本科毕业生在毕业五年后(以2016届和2017届合并计算)选择在县城就业的人群中,有近六成(59%)自毕业起便一直坚守在县城工作,另有约四成(41%)是在工作一段时间后选择回归县城。超四成本科生工作几年后回县城就业。
这股回县城就业潮流的背后,县城工作待遇的提升起到了关键推动作用。数据显示,2018届至2022届期间,本科毕业生在县城工作的平均月收入从4640元稳步增长至5377元。与此同时,就业满意度也呈现积极变化,从2018届的67%提升至2022届的76%,反映出毕业生对县城就业环境及职业发展的认可度日益增强。
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