五一前后有两天调休权益交换还是生活失衡?

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2024-04-12 15:41:11 大众日报

五一临近，调休话题再度引发热议。每逢此时，社会对五一假期性质的探讨总会引起广泛关注。

刚刚，#五一调休#

登上热搜榜首位。#调休快把四月调成单休了#也登上了微博热搜榜。五一临近，调休话题又热了起来。今年劳动节5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五一假期，你会出去玩吗？

媒体评：借来的假期，要还的“五一”，调休，该适度调整了

五一临近，调休话题，再上热搜。

每逢五一假期，关于其性质的讨论总会在社会中激起涟漪。

调休之下，这看似美好的五天长假，其实质并非纯粹的放假，而是经过精心调配的调休。换言之，我们所享受的这五天假期，实则是借来的，终究是要还的。

调休到底算不算放假？放假，顾名思义，就是给予劳动者一定的时间，让他们从繁忙的工作中解脱出来，享受休息和与家人团聚的时光。调休，则是通过调整工作日和休息日的安排，以达到某种特定的目的。在这个过程中，我们得到了休息，但同时也牺牲了其他时间的工作或休息。调休更像是一种权益的交换，而非纯粹的回馈。

这五天的长假，表面看来是馈赠给劳动者的悠长假日，实则源于巧妙的调休安排。简言之，我们所享有的假期，实际上是借来的时间，未来需以其他工作或休息日的调整作为偿还。

调休与传统意义上的放假有所区别。放假旨在赋予劳动者一段纯粹的休息期，使其从工作中抽身，与家人共度闲暇时光。而调休则是通过工作日与休息日的灵活调配，以达成特定目标。在此过程中，我们固然得以休息，但同时牺牲了其他时段的工作或休息权益，更像是权益的置换而非单纯的回馈。

五一假期的调休逻辑在于：通过前后两个周末的调整，构建五天连休，旨在集中刺激消费，为旅游业及相关产业创造重要商机。然而，此举虽使上班族在五一期间得到休憩，却导致他们在其余时间承担更多工作负担。这种“借来的假期”，短暂的放松背后，长期看加剧了工作压力，打破了工作与生活的正常平衡。

因此，许多人批评过度调休实为“好心办坏事”。它扰乱了既定的工作规划与生活节律，原定的休息日被迫挪至工作日，令人们无法按计划进行休闲活动或家庭聚会。同时，连续高强度工作易使人身心疲惫，影响工作效率及健康。

调休确有其积极面。拼接而成的小长假促使短期内旅游人数激增，各景点人潮涌动，旅游业展现出空前繁荣，有力推动了行业进步，为地方经济注入活力。

然而，集中爆发的旅游人流也带来诸多挑战。景点拥堵、交通不畅、住宿资源紧张等问题日益严重，不仅降低了游客体验，亦给当地管理和服务业带来巨大压力。

调休作为一种工具，确实在某些情况下能有效解决问题。然而，面对涉及工作权益、生活平衡、社会运作等多个层面的复杂问题，我们不应将其常态化，更不可视其为解决一切问题的万能方案。调休制度，亟待适度调整。

(责任编辑：张蕾)

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