对比之下,民生银行、招商银行、平安银行的高管薪酬总额下降不少,分别下降2707.98万元、2170.35万元、2046.99万元,同比降幅分别为36.65%、36.83%、42.07%。浙商银行的高管薪酬总额下降也较大,为1316.88万元,降幅高达42.72%。
也有例外情况,2023年光大银行董监高平均薪酬同比涨了不少,从2022年的人均92.67万增长至117.14万,涨幅为26.4%。
经济学家、新金融专家余丰慧告诉中国新闻周刊,在破除“金融精英论”的社会舆论及监管导向下,上市银行高管薪酬将受到更严格的审视与约束,但这并不意味着绝对的薪酬压缩,而是薪酬结构的优化、与风险责任更紧密的关联以及对绩效评价标准的多元化。
“未来高管薪酬会更侧重于长期激励,如股权激励、延期支付等,以此鼓励高管关注银行长期价值创造和风险控制,而非短期业绩冲刺。”余丰慧补充道。
赚钱变难了
曾几何时,银行赚钱能力强得不是一星半点。
2011年底,民生银行时任行长洪崎“银行利润已高到自己都不好意思公布”的无心之言,也揭开了银行业作为“百业之母”在特定发展阶段的盈利优势。2011年,民生银行实现净利润279.2亿元,同比增长58.81%。
不过花无百日红,净息差持续收窄、经营压力明显增大的背景下,银行也不能“躺着赚钱”了。
2023年,银行业整体面临着较大的营收压力。截至目前,已经披露2023年报的22家A股上市银行中,包括工行、建行、农行、平安、兴业等13家主要银行营收出现负增长。
也有银行一改增势,出现利润降低的情况。兴业银行、光大银行、郑州银行2023年的净利润同比下降,其中兴业银行归母净利润同比降幅达到15.61%,一年少赚了约142亿元,也成为了近9年的首次下降。
银行人想涨薪似乎越来越难算盘一响,黄金万两。在很多人看来,银行赚利息差的商业模式堪称躺赢。银行工作稳定又体面,赚得也不少,一度跻身中国家长们的最爱工作之一。
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