而定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位除了放宽年龄限制,还要求报考人员须为本县(市、区)乡镇(场、街道)事业单位(含县直单位派驻乡镇、街道工作的事业编制人员,不含学校、医院)连续在编在岗5年以上(指报考人员从2018年1月11日前至2023年1月10日连续在编在岗),且近3年年度考核均为合格及以上的工作人员。
放宽年龄限制,对公考竞争意味着什么?
35岁为何会成为一个招录门槛?放宽至40岁又将有什么影响?
“年龄限制放宽趋势说明,未来年龄将不再是招录人才的关键选项,选人用人会更加灵活。”华图教育研究院专家刘有珍对此分析称。
事实上,公务员报考放宽年龄限制并非近年来才有。观察历年国考、省考招录公告,都有提到对非在职的应届硕士研究生和博士研究生、部分艰苦边远地区岗位放宽年龄要求。
人社部曾于2014年发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,按照文件,各地可以根据艰苦边远地区实际情况,单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛:
(一)适当降低招考职位学历要求,最低可到高中、中专;
(二)放宽招考专业限制,乡镇机关可不限专业;
(三)适当调整报考职位年龄条件;
(四)不限制工作年限和经历;
(五)合理确定开考比例,报考人数较少的可降低开考比例;
(六)单独划定笔试合格分数线。
刘有珍认为,放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响,“应届生可报的岗位多为一线基层岗,放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验,这是人才选拔的两条不同的路径”。
而针对当前就业市场上的“35岁门槛”现象,向晶表示,就业市场很多限制年龄的现象,其实是过去劳动力市场供需双头挤压的结果。
“年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制,向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号。”向晶说。
原标题:公务员部分岗位年龄调整到40周岁据经济日报,时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。 “35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。
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