长此以往,对社会公众的精神素养、整体风貌、奋斗水平会产生影响。”
霍启刚表示,由于休假制度不完善,我国旅游业也受到了影响。
首先,国内游客出行窗口过于集中,供需矛盾突出。
旅游市场“潮汐效应”明显,出游需求过度集中在“五一”“十一”等假期,给民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来巨大供给压力,导致服务质量下降,游客体验差,严重影响了我国旅游业的竞争力。
此外,受假期时长约束,中近程游占主导,加剧产业发展区域不平衡。
2023年我国国内游游客产出量与接待量集中在中东部10省份的城市群,近程省内或相邻省份客流占主导,不利于改变我国旅游业区域与城乡发展不平衡的现状。
第三,现有年假制度抑制了占旅游市场主体地位的青年群体的消费力。
2023年,我国人均出游次数最多的群体为具有独立旅游消费决策权的“95后”,但“95后”工龄普遍在10年以下,5天的年休假时间无法有效释放其出行消费潜力。
霍启刚建议,严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定,对企事业单位工时执行情况加强监督管理,非特殊情况禁止企业协议取消职工“双休”,对企业确因工作需要延长职工工时的情况作出明文规定。
目前,部分企业在执行政策时通过现金对年假进行赎买。
相关部门应出台细则,规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假,对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。
相关部门需加大执法检查力度,将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。
考虑企业用工成本,相关部门应创新检查手段,奖惩并行,将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据,激励企业落实《条例》。
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