原标题：00后痛骂领导将女员工当陪酒女？当地人社部门回应→

1月17日上午，一张“00后痛骂领导将女员工当陪酒女”的聊天截图在网上热传，引发关注。

对此，南京有关部门表示，将按程序进行调查。

聊天截图内容显示，在芯爱科技（南京）有限公司内部微信群里，一名备注为“金某某”的女子发信息称，她是一名00后，入职当晚就被领导杨某喊去参加部门聚餐，名义上说是欢迎新员工，实际上是让几名女行政工作人员去陪杨某的客户喝酒。

她以身体不适拒绝喝酒，杨某便冷嘲热讽，话里有话，意为“你不能喝酒，我招你干什么”，还叫她次日去人力资源部门办理离职手续。

▲网传的聊天截图。

这张聊天截图在网上热传，并引起很多网友议论。

1月17日上午10时30分，南国早报全媒体记者致电该公司行政中心-人力资源处，一名接听电话的女子称，他们已关注到网传的这张聊天截图，“很多人在发（这张截图），就很奇怪，发生这样的事”。

据她介绍，金某某之前确实是公司员工，现已离职，聊天截图里面有些内容是不实的。

记者追问杨某是不是该公司领导，她未作正面回应，只说目前公司正在调查，后续会给一个说法。

记者随后致电南京市浦口区人力资源和社会保障局，该局有关工作人员表示，他们会按程序对此事进行调查，若属实，会依法依规对芯爱科技（南京）有限公司进行处理。

据公开资料显示，芯爱科技（南京）有限公司是一家民营企业，成立于2021年5月，注册资本为9亿多元，为国内半导体核心材料制造商。

就在今年1月15日，该公司对外宣称完成新一轮融资，累计获得社会资本超25亿元，融资新进投资包括比亚迪、越秀产业基金、阳光融汇资本、高远资本等头部资本。

央媒犀利评论女孩拒绝陪酒离职

在事件引起轩然大波后，南京相关部门也表示已经注意到，并将按照程序展开调查。

就连央视网也发表评论指出：劝酒的“文化”亟需改变，能在酒桌上勇敢说“不”的年轻人是可贵的。

劝酒现象的破坏力在于模糊了公与私的界限。

此外，同桌饮酒者需要对以下四种行为承担法律责任：

1.强迫性劝酒；

2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒；

3.未将醉酒者安全送回；

4.酒后驾车未劝阻导致车祸等损害。

对于员工而言，上班是为了赚钱。

在工作时间内，对领导保持友好，对同事展现善意，这样的表面关系是能够维持的。

加班的时候按照劳动法应该有加班费，团建也不是不行，但不能强迫员工陪人喝酒，尤其是新员工第一天就陪客户或领导喝酒，这在任何情况下都不妥当。

对于酒桌文化，有些人理解，有些人可能会误解以为要求女性做一些不合适的事情。女生反抗和吐槽是可以理解的。

看完这篇文章后，许多网友都表达了自己的看法和经历。

一位河南的网友分享她当HR时，领导要求她多招几个漂亮的员工陪领导吃饭。

江苏的一位网友说，她刚刚陪领导喝完，尽管是自家公司的酒局，但酒局上的内容让她感到不适，甚至录个音频都能上热搜。

一些人对00后整顿职场的说法并不认同，认为年轻人在工作中表现不佳，要么迟到、要么混日子，甚至开除也能通过仲裁。

但实际上，对待工作态度应该认真对待，不能频繁跳槽，这样既得不到成长也浪费了自己的人生。

总的来说，我们应该坚决反对酒桌文化，同时对待工作要认真负责，不能随意跳槽，这样才能实现个人的成长和公司的利润。

酒桌文化已经存在很长时间，如今被赋予各种不同的含义，成为各种“酒局”。

有人通过痛饮来洽谈生意，有些人追求某种目标，还有些人企图通过对员工的施压来测试他们是否顺从。

甚至有些人将自己的酒量视为一种荣誉。

然而，这并不意味着这种做法就是正确的。

如果想要进行商业洽谈，完全可以选择在会议室里进行。

如果想要证明自己的能力，更应该通过真实的业绩来赢得新员工的尊敬。

因此，这种不妥的价值观，被00后毫不留情地拒绝，实在值得肯定。

从另一个角度来看，新时代的年轻人已经不再是盲目听从领导的员工了。

大家拥有独立的思想和行动方式。

或许在老一辈领导看来，这是不成熟、不懂人际关系，但并不是所有事情都需要讲究人情。

对于大多数人来说，只要能够完成公司分派的工作，只要自己的工作强度与薪水相匹配，就足以问心无愧。

这种情况不仅存在于普通职场，甚至在官场上也时有发生。

早在2023年9月，山东就有一名男子举报自己的妻子多次陪领导痛饮，结果导致妻子醉卧街头，被官方展开调查。

因此，适量的饮酒是可以接受的，但不能以此达到特殊目的，否则只会让自己承担后果。

如果公司真的被调查确认存在女性员工所述的情况，后果将不堪设想。