接下来当然要通过建立生育支持政策体系去提高出生人口,缓解少子化的趋势,同时不用畏惧老龄化,应该保持积极和从容的心态。对照发达国家的情况,中国在更好地利用人力资源上还有空间,经济的高质量发展和转型还应继续。
时代财经:中国在人力资源利用效率方面有何优势,如何再提高?
翟振武:人力资源,其实可以质量换数量。
首先,随着健康水平和预期寿命的提高,我们的退休年龄可以考虑适时提高,现在很多老年人退休之后精力还很充沛,自己想法子出去找工作。
其次,要做到人尽其才。未来应该是学什么专业、擅长什么技能就去做什么工作,中国的工业体系和产业链都比较齐全,有利用好人力资源的基础。
最后,应继续提高人口素质,在经济发展的过程中,受过高等教育的劳动力能创造更高的劳动价值。中国已经有比较完全的教育体系,通过教育培养出来的工程师、科学家等人才,是中国未来经济发展的动力。
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