罗永浩表示,这种场面是最好处理的,比如说你是老板,员工样样都比你强,这时真正难处理的其实不是老板,是员工,“员工就觉得我是做了一些贡献,得了一些回报,但我是不是要稍稍克制一下,免得同事们觉得我膨胀,或者江湖上认为我功高震主之类的。一个有格局的领导,人前人后就夸他,这时候所有人都觉得这个老板太牛了。”
“怕员工比自己强的领导最没格局了!”罗永浩说,如果员工做得无比出色,害怕的应该是那个员工,做领导的应该是最高兴的,明明只需要笼络人心,让员工进一步为自己创造价值。他还表示,董宇辉的价值被严重低估了。
12月16日,同为新东方前任名师的李笑来发文称,董宇辉遇到的,只不过是再正常不过的现象:迅速发展的组织,在利益分配上永远不可能“恰如其分”,因为没有任何机制可以做到在迅猛发展的过程中“即时且又准确地恰当调整”。任何一个团队内部,每个成员都会不由自主地放大自身的贡献。
李笑来表示,自己与董宇辉没有任何直接联系。所以,对董宇辉的品性,只有基于表面的理解,很难知道他到底是如何思考的。只能用“如果我是董宇辉”来说这个事。如果自己是董宇辉,采取的策略应该是:不做任何改变,不做任何回应,现阶段该干嘛干嘛,仅此而已。
除了几位新东方前员工出面力挺董宇辉,倪萍、冯唐等人也曾在直播间对东方甄选管理层建言,更有大厂公开称要挖角董宇辉。
12月16日,网易有道战略顾问“马力在知群”公开宣布,要正式挖角董宇辉:作为网易有道的战略顾问,我和网易有道正式决定挖人,董宇辉老师只要来了就是上市公司的联席CEO,直接做高管,“(公司)价值观出了问题,很难救了。”
12月17日晚11时许,东方甄选发布直播预告海报,宣布董宇辉将于12月18日20:00与新东方创始人俞敏洪一同进行直播。
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