2023年到2028年教师工资基本趋势定调！教师工资进入新时代最高期

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2023-10-07 09:43:37 社保十叔

2023年全国教育工作大会之后，到2023年10月份，我国中小学教师的结构化工资将会迎来分水岭的趋势。

首先第1个信号就是教龄津贴为全国统一化进行标准的重新制定和注重教龄津贴的逐步提高，第2个信号就是职称改革会在乡村振兴的过程中会加快速度，提高职称工资的比例和通过率，让更多的教师享受到职称工资的红利。第3个方面就是推进教师工资结构化改革，逐步提高教龄津贴的比例和乡村教师生活补贴的落实，建立制度化的保障体系，用制度来用制度来落实和制度来解决问题。

2023年3月份，我国中小学教师人数突破了极限，达到了1,880万人如何让社会对教师职业尊敬而且与待遇的提高挂钩起来，如何体现1880万中小学教师的福利，必须坚持绩效工资影响工资待遇的重要属性，坚持退休前退休后工资待遇和养老金代替系数比较高的情况下，维持退休金的代替率达到90%以上，这是激励30年以上工龄的教师的重要法宝，是推进乡村振兴过程中城乡一体化教师队伍建设的重要性。保障教师工资待遇和教育职业的幸福感，这是教育优先发展和教育强国坚持的战略方向。

始终维护教师的根本利益，始终坚持教育优先发展教师工资优先调整，教师队伍优先建设保证国内生产总值GDP不低于4%的投入，主要投入到教育教师队伍建设领域，这是既定的方向和方针。综上所述，2023年到2028年之间，我国中小学教师工资待遇体系将迎来深刻的结构性变革，总的趋势是社会平均岗位工资基数与中小学教师薪级工资基数和岗位工资基数联动调整，在职称改革与津贴补贴，年终奖，过节费等福利待遇完善的过程当中寻求平衡点，是我国中小学教师的法律地位和荣誉，地位，福利待遇，地位退休保障地位，得到全方面的综合加强，是全方位的提高，不是单方面的推进。

这为未来5年和10年教育部门努力加强教师队伍建设提供了最强劲的活力和定心丸。全国中小学副高级教师工资平均薪酬超过5000元，将是一个普遍的规律和参考标准。

(责任编辑：杨靖)

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