这又说回了阿里的合伙人制度。
大多数互联网公司在防止股权随着融资稀释的时候,会倾向于采用成熟的AB股制度,也就是所谓的「同股不同权」,让创始团队持有的股份占有更高比例的票数。
而阿里当初放着普遍方案不用、一定要大费周章的重新发明一个合伙人制度出来,就是为了解决企业管理权的交接问题,这是写进招股书里了的:
「既能保持公司创始人构建起的价值观,又能考虑到合伙人退休后的更新换代,用一群合伙人取代个别创始人,这样更易于企业的传承。」
从某种意义上来说,马云是把自己的创始人权力角色让渡给了整套合伙人制度,用以确保守望阿里巴巴,包括不做CEO之后的张勇,也依然在这个房间里发挥光热,并组成了一个关心阿里发展的人才储备库。
而阿里的人才竞争力,重要的组成部分就在于拥有二十多个合伙人,有了他们保证公司发展的底线,才有CEO团队去挑战公司的上限,放手奔跑,但不要失控,既要良将如云,这些培养出来的良将,也都要能在需要的时刻转型为企业家,率领阿里驶过山丘。
一群人的局限,一定比一个人的局限小,至少格局要辽阔一些,对吧。
···
全球化时代以来的所有企业家,都躲不开「基业长青」这本畅销书的敲打和拷问。
「基业长青」最具突破性的叙述在于,它越过了产品、技术、商业这些事情,直指公司才是终极的创造本身,这才有了副标题所写的「永续经营的准则」的讨论。
任天堂成立的时候,是做纸牌的,宝洁成立的时候,是卖蜡烛的,Netflix成立的时候,是出租DVD的,在「基业长青」的理论里,产品是可以被放弃的,因为它不见得永远会被市场欢迎,但公司这种组织是可以跨过周期的,只要公司存续,就始终保持着开发新产品的机会。
1月3日四川泸州,市民夏先生发视频称,他在晚上11点54分到合江停车场加油站,被工作人员能告知在交接班,加不了油。他质疑加油站要其等到12点,涨价后才让加油,后来没加油就直接走了。
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