成都女子吐槽遭公司非法辞退:我们老板不懂法也就算了,我们那个人事不仅不懂法,而且也不懂人事。
8月26日,四川成都,一公司的HR突然找一女员工谈话,称其不服从公司管理制度,公司要辞退她,并要她签署《自愿离职通知书》。女员工大惊失色,公司突然来这一茬,她想要申请劳动仲裁,也没有证据啊!万万没想到,公司HR竟把关键证据,一手奉上!
李女士是某公司的员工,她的工作是销售岗,收入主要是靠提成,可前几天,公司突然制作了新的提成制度,要李女士和其他员工签署。李女士拿到后,皱了皱眉头,公司最近效益不佳,业绩下滑是事实,但大家的工作难度,不仅没有减少,反而增加了!
李女士认为,公司不能以此为借口,牺牲员工利益。可一些同事,迫于公司的压力,签了新的提成制度,只有李女士,她咬了咬牙,决定死扛到底!谁曾想到,几天之后,公司的HR就找李女士,称李女士不服从公司管理制度,没有签公司新的提成制度,公司要辞退她!并拿出了一份《自愿离职通知书》,要李女士签署!
李女士大惊失色,公司也太霸道了吧,不同意签新的提成制度,公司就要辞退自己!李女士竭力保持冷静,思考对策!随后,李女士决定和HR摊牌,李女士表示,公司和她签订劳动合同的时候,是约定了劳动报酬的,公司现在要她签新的提成制度,实际上是想变更合同约定。此时,HR估计还不知道李女士想说什么,但很快,李女士便图穷匕见,“按照法律规定,如果公司要强制辞退自己,需要支付2N赔偿金!”
HR听完之后,沉默了一会,然后跑去和老板商量,可商量的结果,仍旧是要李女士签《自愿离职通知书》,李女士不同意,和HR开始僵持!过了一阵,李女士发现自己不签《自愿离职通知书》,HR大有不让她走的架势,当即提出,“如果你不让我离开,将涉嫌非法拘禁罪!这是违法的!我一定会追究你的法律责任!”
HR一听,大吃一惊,当即表示,你可以走,谁不让你走了!李女士离开后,深吸了一口气,赶紧保存好谈话录音、打卡记录等关键证据,准备继续硬杠到底。不出所料,公司很快就采取了相关措施,但却晚了李女士一步。
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