女子供职16家公司却从不上班，面试新公司时拍照发工作群假装在“见客户”(5)

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2023-08-31 16:06:26 新民晚报

由于这些人多数具备一定的金融专业知识，对行业也比较熟悉，能够轻易获取面试官的信任。这也是骗薪行为最初出现在金融领域较多的原因。

这些人日常并不上班，每天紧盯招聘网站，可以第一时间收集到招聘信息，他们通过伪造的精英学历和完美履历，加上数以百次计的面试经验，成为名副其实的“面试之王”——对于面试官会问些什么问题，如何才能投其所好，他们了如指掌；对于行业禁忌，如何避开陷阱，他们也深谙其中关节，因而他们轻易就能击败那些真正求职的竞争对手。

这其实也是骗薪带来的另一重伤害：正常求职市场的供需关系被搅乱，骗子霸占了大量的工作职位，有人甚至同时在10多个企业任职，这让真正需要求职的人找工作更加艰难。

今年8月，经过进一步深挖，浦东警方又陆续抓获11名骗薪者。上海在全国范围内实现首案侦破后，又连续重拳出击，极大地震慑了犯罪嫌疑人，净化了市场环境，可以说是摘除了一枚危害城市营商环境和求职市场环境的“毒瘤”。

亟待集群打击

不容忽视的是，骗薪者并非上海独有。比如，上海警方破获的案件中，有两名骗薪者在上海只入职过两家公司，但在北京却有过150余家公司的发薪记录。

据警方初步推算，全国范围内，类似的骗薪群体至少有七八百人。在京津冀、长三角、珠三角等经济较为发达地区的城市，均或多或少存在。这需要各地警方引起充分重视，及时发起全国集群战役，彻底摧毁这个畸形扭曲的“骗薪江湖”。

此案侦破后，上海警方也向很多企业发出防范提醒，希望企业招聘时认真做好背景调查，以免被别有用心者钻空子。但侦破此案的民警私下也承认，从成本考量，很多小微企业其实并没有实力也没有时间进行详细的背调。

考虑到这些企业大多是通过网络招聘平台招人，这些平台收了费用，是否应当尽到审核义务，至少确保求职者的身份真实可信？同时，各地劳动仲裁部门也应当保持警觉，尤其是对短时间内多次打仲裁官司的人要加强调查排摸，避免“弱者有理”的逻辑成为犯罪分子的帮凶。（文中嫌疑人均为化名）

新民晚报记者潘高峰

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(责任编辑：路子康 CN078)

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