多家央企社招出现回避条款，举贤该不该避亲？(3)

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2023-08-22 15:34:35 新华每日电讯

不留暗箱操作、利益交换的空间

此前，山东烟草专卖局在招聘公告称，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。同时，多地烟草局也有类似规定。这一度被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。
事实上，“直系三代血脉不得应聘”等规定，并非各地烟草局“新规”。
同时，政府部门、国企、事业单位都有类似规定。防止“近亲繁殖”、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。很多人不知道这是既有规定，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能普及？
这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。以往，人们认为企业“近亲繁殖”只会造成用工不公平，成为某些人的“家天下”，一些待遇好的单位，企业领导有可能利用职权，为子女或亲属谋利益。实际上，这只是“近亲繁殖”的一个危害，更大的危害是让企业发展存在风险。报道中称，某央企内部的下属三级单位，有一对夫妻曾分别在采购和财务岗位任职，一个人负责买东西，另一个人负责支付货款，最终夫妻俩里应外合，把钱支付出去采购虚假的东西，被发现后潜逃外地，最终被公安机关抓获。就是说，危害企业发展，造成国家利益和员工利益受损，这是回避条款执行的重要因素。
内部人士的“举贤不避亲”的说法，就可能模糊关键之处，误导公众。现实中，不排除央企干部职工的家属有“贤才”，如果聘用他们，可能也有利于企业的发展。但客观来说，众多央企家大业大，不存在缺一个人就不能发展的事情。天下贤才那么多，为什么非要用企业干部职工的亲属？如果真是贤才，天下企业那么多，到哪里都会受到欢迎，去别处就业，还可以少些瓜田李下的嫌疑。上述央企“回避条款”一个核心要素就是，不留暗箱操作、利益交换的空间。管的就是关键岗位、关键部门甚至一些关键公司。从制度化上杜绝“近亲繁殖”，不可能做到绝对公平，“回避条款”受到了公众的普遍欢迎，就是给了大家相对公平的竞争环境。
央企招录员工，就是要在“回避”条款上精准发力，杜绝用人用工上的腐败和企业发展风险，不能让“举贤不避亲”成为破坏“回避原则”的借口。哪怕是不设限的央企或央企岗位，“举贤不避亲”的说法也要慎用，以保障企业用工的正常有序。严格说来，“举贤不避亲”的说法，是一段历史时期社会管理条件不充分的结果，核心是“人治”。现在都讲“法治”，作为央企，有更公平的招录程序和规范，足够满足企业发展所需。对央企而言，所谓的“举贤不避亲”该扔进故纸堆了。

不留暗箱操作、利益交换的空间

现在都讲“法治”，作为央企，有更公平的招录程序和规范，足够满足企业发展所需。对央企而言，所谓的“举贤不避亲”该扔进故纸堆了。

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(责任编辑：傅鑫)

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