长久以来,各大央企均在根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》,以及集团内部的自行规定,不定期开展近亲属回避的调查摸底工作。
原则
上述央企人力资源负责人透露,前一段时间,该企业的生产采购部门启动招聘,想招聘一名采购计划员。企业内部的运行主任表示,他的妻子想竞岗。
上述人力资源负责人说:“从硬件条件来说,他妻子的好多条件都特别符合。”但是,最后还是关闭了这条应聘通道。理由是,如果招聘进来,夫妻双方便形成上下级审批关系,无法做到公正审批。
之所以严格回避近亲属,是因为该央企人力资源负责人所在的企业,曾出过一件事情。
该企业内部的下属三级单位,有一对夫妻曾分别在采购和财务岗位任职,换句话说,一个人负责买东西,一个负责支付货款,最终夫妻俩配合起来,里应外合把钱支付出去采购虚假的东西,没有底线地支付,被发现后潜逃外地,最终被公安系统抓获。
从那以后,该央企就很在意近亲属的回避。现在,在该企业内部,和钱有关系的人财物的关键岗位,一定会回避。
该人力资源负责人说:“这毕竟是一种利益关系,一般情况下,我们也相信员工会讲原则,但是一旦涉及到父子和夫妻等关系,就比较麻烦,遇到问题他们还是会一致对外。”
为了将“回避近亲属”的原则贯彻到实处,不久前该集团专门对集团内领导干部不遵守任职回避原则的情况,进行摸底调查。
该人力资源负责人透露,调查的领导干部包括,集团公司所属各二、三级单位董事会成员(不含外部董事、独立董事)、党委成员、领导班子成员、经理层成员等。
亲属关系范围界定上,该央企要求配偶、父母、配偶的父母、子女及配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女、配偶的兄弟姐妹等。
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