多家央企社招出现亲属回避条款：“回避”非“杜绝”(3)

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2023-08-21 11:52:42 经济观察网

在此次摸底调查结束后，该央企还启动过第二次内部调查，将同学关系也列入回避之列。

该人力资源负责人表示，集团要求回避的同学关系，是指经由领导人员本人推荐进入系统内具有同学关系的人员，包括全日制或在职学历学位教育的同学关系。严禁各级企业领导人员在不向上级报备、不符合录用条件、不履行选聘程序等违规情况下，安排亲属、同学在系统内企业工作。

举贤不避亲

事实上，回避近亲属的要求，早在2001年中共中央组织部、中共中央企业工作委员会关于《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中就有过明确规定。

该《规定》对企业领导人员的配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹提出要求，表示在同一领导班子中任职的；同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外，下同）及工程、投资项目中任领导职务的以及企业领导班子主管部门提出需要任职回避的，都要遵循相关回避原则。

对于央企来说，在落地上述回避原则时，并不意味着完全杜绝。

上述央企人力资源负责人举例表示，技术岗位和销售岗位，不用严格遵循此要求。

他说：“比如在我们的车间里，都是按计件工资干活，不存在权利交换，所以我们不做招聘上的回避要求，车间内的夫妻父子关系特别多。”

上述建筑类央企人士则表示：“按道理讲，我们这个行业不反对下一代加入本企业。我们最长的有四代人在同一个企业工作。只是现在下一代愿意子承父业的越来越少了。”

对此，上述央企人力资源负责人有同感，由于该企业有时候工作环境较为艰苦，很多人并不愿意来应聘，相反有时候系统内推荐的人反而忠诚度更高，也更认同央企的企业文化。由于父辈的影响，这些系统内推荐的人更有归属感，也不会能力一变强就跳槽。

他说：“虽然一直鼓励市场化选聘，但对于一个企业来说，员工没有归属感，老是心神不定，不想在企业待下去，也不是好事。”

据此，他还是欢迎系统内人士推荐人员来应聘的，在他看来，举贤不避亲，主要还是看前来应聘的本人，自身条件是否过硬。

而且，该央企内部还有考核要求的约束。以该央企下属研究院为例，如果研发不出科研成果，院长的年度薪酬会受影响，直接挑战负责人利益。所以，如果给院长安排科研能力较差的近亲人员进去，研究院也不可能同意。

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(责任编辑：周晶晶 CN032)

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