高盛的离职潮还在继续
虽然明星分析师离职并不是什么新鲜事,但近些天这类消息只要与高盛搭上边,就会引发额外的遐想。
今年2月,高盛宣布另类投资业务联席总裁Mike Koester将离开公司,后续Koester继续留在华尔街,开设了自己的投资公司。除了Koester以外,资管业务首席投资官Julian Salisbury、主权财富基金业务主管Dina Powell、美洲证券交易主管Joe Montesano也都已经离开公司。
就在上周,又有3名合伙人确认他们会离开高盛,资管业务的总法律顾问David Thomas,以及银行&市场业务的总法律顾问David Rusoff一起加盟Citadel,而资管部门的资深合伙人Lisa Opoku也告诉员工们她会离开。
用华尔街猎头的话来说,现在高盛员工,特别是高层员工,比以往任何时候都更愿意接听猎头的电话。
高级员工的接连离开,背后也离不开业绩走软(奖金下降),以及内部风波的影响。
据《华尔街日报》今年6月报道,在今年2月的高盛高级领导人会议期间,高盛前CEO贝兰克梵在酒店酒吧里,当着一众高盛合伙人的面,嘲讽他的继任者所罗门“在夜店和音乐节打碟花了太多时间”。
也有一些高盛内部人士对媒体表示,离职人数增加也受该银行2022年薪酬下降的影响。在投行业务下降的背景下,高盛在消费者银行业务方面的探索也付出昂贵的学费,导致从2022年四季度开始,高盛的利润数据均要矮华尔街其他大行一头。许多人也担心,考虑到投行和交易业务仍没有太大起色,2023年的薪酬也会受到影响。
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