综上,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。
公司还是不服,继续向深圳市中级人民法院提起上诉。
二审判决:产假期间,不得扣除绩效
关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除。
关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,因此,王某某休产假期间,公司不得扣除绩效工资。
综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,法院予以维持。依照法律规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。(注明:当事人系化名)
近日,甘肃省肃南裕固族自治县人民法院公布了一起具有争议的民事判决,引发社会广泛关注。判决书显示,一名女子名为田某某,在怀孕生育期间遭受丈夫米某某的家暴,因而提起离婚诉讼。
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