此外,对于男性育儿假的落地执行,其实就像很多网友反馈的那样,有假不敢请,或者审批流程复杂。由此可见,生育问题不在于育儿假的延长与否,关键在于如何执行到位。它涉及到单位用人成本,自然是职场上的一个敏感话题。
不敢请的心态,让延长男性育儿假的呼声消匿在职场的大环境里。从这个角度来看,男性育儿假的执行应当提到现实的层次,它不应当仅仅是悬在空中的“福利”,更应当落到劳动者合法权益的保护上。这是一个系统性的工作,比如对于育儿假带来的用人成本问题,就需要社会基金的参与,而不是单纯地由个人或企业承担其成本。从长远来看,男性参与育儿的过程,能够起到一种良好的导向作用,破除对于两性分工的刻板认识,这是值得期待的。
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