男性育儿假普遍有权不用破除对于两性分工的刻板认识这是值得期待的

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2023-05-22 14:21:45 光明日报

文|王远方

5月19日，由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文，分析了育儿假实施难点并提出相应建议。文中提到，“育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假‘有权不用’的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。”另外据媒体报道，从不少网友反馈的现实情况来看，育儿假看起来好，休起来难，在具体执行过程中存在诸多落实不到位的情况。

事实上，育儿问题是女性就业受到歧视的重要方面。而一些基于提升女性权益保护力度的政策，如“延长生育假”的呼吁，其实也成为了女性面临更多歧视的新缘由。从这个角度上来看，执行男性育儿假降低了女性生育问题对职业发展、就业环境所带来的敏感度。生育不单单是女性的专一标签，它成为一个家庭层面、涉及男女双方的问题。这其实又回到了职业发展平等性的话题上，生育是个共同的人生阶段，它不应当成为一方就业利益受损的肇因。解决生育所带来的就业歧视问题，应当着眼于让生儿育女这个大事有更完善的解决方案。这是痛点，也是关键。

同时，男性参与育儿过程，不仅仅是一份责任，更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。传统价值观中的“男主外女主内”，在今天应当有新的解释与改变。对于男性和女性地位的变动，所依据的也是一种社会发展所带来的观念变化。那就是，今天的社会里，女性能够承担起更多的角色。越来越多的女性活跃在社会的各个领域，我们唤之为“女强人”，事实上也是对女性力量的一种认可。

或许在体质、生理上，男性更具有优势，但今天的社会给人的发展提供了大量的机会。既然如此，那就不应当给女性的价值界定在“一室之内”，女性的特质也不应当仅仅通过养儿育女的家庭生活所体现。在育儿这方面，家庭成员的共同参与，是提升幸福感的重要方式，同时也能够消解对于女性的一些偏见。

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