“假如企退与事退统一涨4%，是不是差距越来越大？比如说，养老金8000元的，直接可以涨到8320元，再过一年就可以涨到8653元，再过一年就涨到9000元左右！而企退多数在2000元，只能涨到2080元，再过一年涨到2163元，真的难以想象。”

2023年医保改革的风浪，物价上涨的体会，让退休人员把希望都寄托在养老金上涨方案之中，盼着能有“此消彼长”的态势，减少自己钱包受到的“缩水”冲击。

于大局来讲，未来十年或迎最大退休潮，退休人员扎堆带来的养老金支出压力史无前例，延迟退休越快越好，否则，养老金支出难以想象；于个人来说，延迟退休带来养老金领取年限缩短，养老金的性价比似乎在变小，可能会有人选择弃保。

即便是在疫情冲击，养老金压力倍增的趋势下，养老金上涨的脚步从未停止，2023年养老金上涨已经确定，只是涨幅暂时没有公布，按照往年惯例，可能在5月中旬发布。

假如2023年还保持2022年的上涨趋势，统一涨4%，养老金8000元是不是要涨320元？其实，想涨300元还真有点难，仅有三类人能达到，企退事退都有，一起来看看：

01，工龄长，养老金高的人，自然会多涨，达到300元的情况也是有的

部分60后的工龄能达到40年，甚至44年，可谓是令人惊叹。这些人有的是知青下乡，有的是服兵役计算年限，有的是国企“接班”，他们的养老金普遍都比较高。

一方面是去了“体制内”，无论是机关事业单位，还是国企央企，只要赶上了“好时候”，升职加薪，分房福利，工龄很长，养老金很高，都能享受到。

比如说工龄40年，养老金9000元，以2022年广东为例，定额调整为28元，挂钩调整部分：跟养老金水平挂钩，涨幅2.1%，跟工龄挂钩，每满1年增加1元，超过20年的部分，每满1年再增加1元。

养老金上涨额就是28元（定额调整）+9000*2.1%（与养老金水平挂钩）+【40+（40-20）*1】（工龄挂钩）=277元。

再加上倾斜调整年满70、80、90、100岁，分别增加20、30、60、200元，所以达到300元的上涨也是有可能的，但是这属于高龄高养老金人群，非一般人能拿到。

02，定额调整钱数比较高的地方，企退人员也能上涨300元

其实即便是平均涨4%，整个养老金上涨还是会倾斜于艰苦边远地区，就拿西藏的调整方案来说，他们去年定额调整这一项就达到了92元。

挂钩调整部分，一是跟养老金水平挂钩，涨幅为2.21%，一是跟工龄挂钩，每满1年最低增加1.5元，最高增加2.5元，这属于“高水平”。

假如工龄40年，养老金6000元的人，能涨多少呢？首先定额调整92元，再加上与养老金水平挂钩6000*2.21%=132.6元，再加上工龄挂钩（西藏将地区分为1-4类，假如是2类）每年增加1.5元，40年工龄就是上涨60元。

这么算下来，92+132.6+60=284.6元。而倾斜调整是满70岁、80岁的人可以上涨70元、110元，也就是说，只要这个人还满70岁，那么可以上涨354.6元，在全国都是高水平了。

03，个别地区受到“特殊年龄”倾斜调整的退休人员

按照普遍的养老金调整方案，单单定额调整和挂钩调整加起来，基本上就在百儿八十元左右这个水准，但是个别地区对“特殊年龄”有着特色的倾斜调整：

就拿上海市的调整方案来说，对于刚刚达到60岁的女性，刚刚达到65岁的男性，在享受倾斜调整上涨二十元的前提之下，还能额外上涨180元，这也就是说单单这一项就能上涨200元。

另外还有山东省的退休人员在刚刚达到70、75、80周岁的人员可以直接上涨290元、190元、360元，看到这里我们就明白了，只要定额调整和挂钩调整能够达到100多元，这些人轻松可以上涨300元。

不过，照实说，养老金能上涨300元的绝对是少数人群，文中也是举了一些工龄又长，养老金还特别高的人群，这些人群一般都是在“体制内”，其他企退人员几乎是不可能的。希望未来多出台一些提低控高的措施，大家怎么看？欢迎大家留言讨论