原标题：蔚来员工投诉称半年加班500小时当地人社局：正进一步调查

封面新闻消息，近日，一份蔚来员工自述经常熬夜加班的内容截图在网络引发热议，截图中该员工称，“半年有文档证据的（加班时间）就500小时，还不算群内沟通和线上文档……”

4月23日，当事人陈女士告诉封面新闻记者，她入职蔚来3年，平时在上海工作，她的岗位是服务运营。

她表示，她根据工作文档最后修改时间、会议记录时间等，自己人工统计得出了近500个小时这一数据。

但是，公司方面对此并不认可。

她表示，4月23日在嘉定区人社局工作人员陪同下，她和公司方就离职、赔偿等事宜再次进行沟通，但双方未谈妥。

目前蔚来方面暂未就此事作出回应。

4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局工作人员表示，正进一步调查。

员工

半年加班500个小时，人工统计得出数据

陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，此前为分析师岗位，目前为服务运营。

她表示自己对接项目、渠道多，经常熬夜加班。

陈女士的工牌 受访者供图

她表示，她根据部分工作文档的最后修改时间、会议时间，统计了2022年6月至2023年2月底的加班时长，“我人工去统计的，接近500小时”。

她解释，假设文档最后修改时间为22时，她会把当日下班后至22时的这段时间统计为加班时长。

她也表示，在与公司沟通时，这部分证据不被对方认可。

陈女士提供的部分工作文档截图

陈女士称，从2022年11月下旬开始，她曾出现几次上吐下泻症状，就诊后医生让她好好休息。

她曾和公司hr、上级多次反馈加班情况，但状态未改变，“上周跟公司聊完后，让我带薪休假一周”。

她表示，4月23日，在嘉定区人社局工作人员、调解人员的陪同下，她再次和蔚来方就离职、赔偿等事宜进行协商，但双方并未谈拢。

当地人社局

正进一步调查

目前，蔚来汽车方面尚未对此事进行回应。

蔚来客服一名工作人员表示，不清楚该事件，已将信息反馈给相关工作人员。

针对陈女士反映的情况，4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局一名工作人员表示，关注到此事，有工作人员在处理，“他们正在查”。

该局另一名工作人员也表示，正进一步调查。

蔚来官网介绍，蔚来是一家全球化的智能电动汽车公司，于2014年11月成立。

蔚来致力于通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验，为用户创造愉悦的生活方式。

蔚来在上海、合肥、北京、南京、圣何塞、慕尼黑以及牛津等全球多地设立研发与生产机构；在中国市场初步建立了覆盖全国的用户服务体系。

蔚来员工曝半年加班近500小时进急诊3次，HR称是自愿加班

IT之家4月23日消息，近日一位蔚来汽车的员工爆料，自己在过去的半年里累计加班了近500小时，并且进急诊3次，此话题也已登上微博热搜榜。

近日，蔚来汽车员工陈女士向媒体透露称，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，已工作近3年时间。

据悉，陈女士负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。

“我之前加班期间经常发烧，一边发烧一边赶工，发烧是不会去医院的，只有当我上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说，自己已经进了3次急诊，现在体检还发现21处异常。

陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。

“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。

当事人陈女士说，她是产品运营的负责人，平时要参与很多项目。

此前她曾患急性肠胃炎，最近一次体检还发现有21处异常。

加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，去了急诊3次。

据沸点视频报道，陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。

经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。

4月23日，上游新闻记者致电蔚来汽车相关负责人，在听完记者对事情的表述后，他表示无法回应，“我在生病期间，没在公司，让同事联系你。”截至上游新闻记者发稿前，并未有蔚来的工作人员与记者联系。

截至IT之家发稿前，蔚来官方尚未对此事进行回应。

这个事件引起了很多网友的关注和共情，因为很多民营企业的老板或领导对员工的加班没有规范和限制。

长期加班会损害员工的身心健康，也会剥夺他们的个人时间和家庭生活。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位如果因为生产经营的需要要延长员工的工作时间，必须经过工会和员工的协商同意，一般每天不能超过一个小时；在特殊情况下可以延长到三个小时，但必须保证员工的身体健康，并且每个月不能超过三十六小时。