人社局回应蔚来员工加班500小时：正进一步调查(3)
陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。
“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。
当事人陈女士说，她是产品运营的负责人，平时要参与很多项目。
此前她曾患急性肠胃炎，最近一次体检还发现有21处异常。
加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，去了急诊3次。
据沸点视频报道，陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。
经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。
4月23日，上游新闻记者致电蔚来汽车相关负责人，在听完记者对事情的表述后，他表示无法回应，“我在生病期间，没在公司，让同事联系你。”截至上游新闻记者发稿前，并未有蔚来的工作人员与记者联系。
截至IT之家发稿前，蔚来官方尚未对此事进行回应。
这个事件引起了很多网友的关注和共情，因为很多民营企业的老板或领导对员工的加班没有规范和限制。
长期加班会损害员工的身心健康，也会剥夺他们的个人时间和家庭生活。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位如果因为生产经营的需要要延长员工的工作时间，必须经过工会和员工的协商同意，一般每天不能超过一个小时；在特殊情况下可以延长到三个小时，但必须保证员工的身体健康，并且每个月不能超过三十六小时。
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