先说说我们周边日本,是如何把假期从固定日期调整为浮动日期?
日本公职人员每年可以带薪休20天,连续工作6个月以上的企业员工每年可以带薪休10天,可以按小时计算,也就是说,你可以今天休2小时,明天再休2小时,合起来算半天,是不是很人性化。
日本从2000年开始,把“成人节”等4个固定日期的假期调整为浮动日期,全部放在星期一,这样就可以周六到周一连放3天,避免了调休的问题,大家也没那么累了。
再来说说韩国,不凑假期不调休,靠超长年休假来弥补。
韩国除了周末双休以外,还有带薪年假为15至25天,法定节假日15天。
在韩国,如果法定节假日与周末重叠,就不再顺延和补休。
这个挺人性化的,如果假节日刚好是周末,就不再单独放假了,也就不存在补休的问题了,当法定节假日与周末不相连时,相关部门一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾,凑成较长的休假天数。
因为韩国的带薪年假较长,其实可以很好弥补假期和周末之前的工作日,从而很好的形成一个较长的休假时间。
其实就我个人而言,提倡高质量的工作,高质量工作的来源是充分的休息,背后是合理的报酬与弹性组织。
为了拉动经济促消费可以理解,但是中国人均全年工作时长已经超过2100个小时了,有人说:对于这种一天两天的假,还需要拿周末来补的,我宁愿不放假!大家的吐槽也好、质疑也好,其实不无道理,请多给他们一点休息时间。
我觉得我们可以结合日本和韩国的假期制度,一方面把单独一天的假期改到周五或者周一,这样就可以连起来不调休,另外一种就是实在调不开在周末的就在周末不调成3天。
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