(4)担心失去工作。许多从业者担心请假会影响自己在单位的前途,甚至令自己失去工作,或者害怕即使找到新的工作自己也难以适应。
02消除“请假耻辱”感需要多方发力
“请假耻辱”是一种不良的文化现象,对人们的身体和心理健康都会产生极大的负面影响,更会影响到企事业单位的工作效率、职业安全和和谐发展,需要政府、企事业单位和个人多方发力。
(1)加强社会舆论引导。政府和公共媒体应引导全社会转变对加班制度的认识,从“加班多就是好员工”转变为“合理休假是个人生活和职业生涯的必要保障”,大力宣传员工休假的重要性、适当休息的合法性,引导员工形成健康的从业和休息观念。
(2)完善法律法规保障。国家应当完善法律法规,保障员工的合法休息权益。在保障员工休息的同时也应当制定相应的奖励机制,鼓励和支持员工在休假与工作之间达到平衡。
(3)加强企事业单位工作制度的合法性检查。企事业单位应当“以人为本”,制定健全的劳动合同和工作制度,明确员工休息的权益与义务,并建立健全的请假与调休制度,保障员工合法休息权益。
(4)培养从业者的自我保护意识。从业者应当了解自己的权利,学会使用法律手段维护自己的权益。合法休息不仅仅是一种权利,也是一种责任,休息不仅可以调整身心疲劳,还能提高工作效率,提升自身价值。
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