最近,“请假耻辱”一词莫名其妙地突然就火了起来,上了一些媒体或平台的“热榜”。
所谓“请假耻辱”,是指一些企、事业单位的从业者在因事需要请假时,内心会产生焦虑和愧疚,导致害怕甚至不敢请假。
一家媒体还就此专门在网上做了调查,结果显示,超过46%的投票者存在“请假耻辱”感,只有27%的投票者明确表示不会有这种心理,还有27%的投票者表示要看具体情况。
这一结果令人震惊。
本来,请假是劳动者的基本权利,也是劳动者正确处理工作和生活关系的必要调剂,是“以人为本”社会价值观的根本体现。
那为什么会有这么多的从业者存在“请假耻辱”心理呢?
01产生“请假耻辱”的主要原因
“请假耻辱”是一种不正常的文化现象和不健康从业心理,产生原因比较复杂,与社会对工作的评价标准、就业保障、劳动者权利保护等方面的问题有关。主要有以下几方面:
(1)畸形的企业文化。一些企业总是要求员工“爱岗敬业,努力工作,创造佳绩”,鼓励员工加班加点,对员工请假设置种种障碍,冷落、排挤、处罚甚至开除请假较多的员工,认为员工请假是缺乏工作热情或不负责任,有的还将有否请假作为升职、加薪的评价条件,使得员工害怕或不敢请假。
(2)生活压力所迫。在一些企业中,员工请假会直接影响其当月收入,对家庭比较困难的员工来说,生活水平就会下降,因此员工不愿请假,而选择勉强工作。
(3)传统的守规矩心理。学校教育和传统文化往往要求人们严守规矩、服从领导,把勤奋工作、不给单位添乱作为正确的职业态度,而请假则是对这一态度的背离,引发了“请假耻辱”感。
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