原标题:40岁985硕士求职被怼,“请问公司要招一个大妈养着吗?”
3月7日,山东青岛。40岁985硕士求职被怼不招大妈。当事人王女士表示自己刚40岁是985硕士,找工作遇电商公司HR说年龄不合适,询问反被HR怼“你还没来公司就这种质问的态度,请问公司要招一个大妈养着吗?”
王女士感觉是歧视,也呼吁社会对40岁以上找工作的人宽容点,不要带着有色眼镜看别人,其实我们也会很努力去工作,不会比二三十岁的人差。
也有毒舌的网友,调侃HR的工作干不到40岁。
有网友说是HR的问题,是王女士先怼的对方公司,HR只是说她年龄不太适合公司的岗位,然后就遭到了王女士的一顿质问,这才有了后面HR的回怼。
事情可以一分为二来看待。
一种观点就是支持公司HR的,这部分网友的观点也确实站得住脚,毕竟现实生活就是这样的残酷,僧多粥少,王女士作为一名40岁的职场人士就应该有40岁的竞争力,如果40岁还在跟20岁的人争同样的职位,那么年龄确实会成为劣势,尤其对方还是电商公司,典型的年轻化群体。
所以说与其年龄焦虑,怨天尤人,倒不如好好提升自己的业务能力,好好的积累资源,成为公司中难以被替代的人选,这样一来年龄大的优势就体现出来了,比如律师,医生,会计,各种高尖端行业里的人才等等,都是越老越吃香。网上那些个抱怨年龄歧视的人很多都是借此为自己的平庸找借口罢了。但凡自己有所长,也不会在刚40岁的时候就被年轻人所替代了。
第二种观点就是大家普遍共情的,也是历来被大家所诟病的,35岁以后的职场人大部分都消失了,而且女性比男性群体来说,又更容易被消失,因为她们还有另外一层身份,那就是母亲,是家庭,这对于职场人来说,大部分是个坎。
在最近的一段热议视频中,一名中年女士激烈地与一群年轻的Coser发生冲突。
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