低龄老年人的职业岗位选择十分受限,仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择,不少高学历的老人在求职过程中屡屡碰壁,遭遇无企业问津的尴尬。
二是劳动权益保障上的难题。
根据我国《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,企业无法与之签订劳动合同。
超龄老年人哪怕找到了工作,也可能无法参保,一旦出现意外,就会出现类似的“猝死岗位但被拒绝认定工伤”的问题,很多从事辛苦体力工作的超龄劳动者连最基本的工伤保障都没有。
此外,老年人的工作时间、受伤后的责任承担、加班费用的计算以及相关保险缴纳等成为常见争议。
三是遭遇劳动侵权后的维权困难。
目前,我国缺乏统一完善的老年人权益保护机制。《老年人权益保障法》第七十三条、第七十四条规定,“老年人合法权益受到侵害的,被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼;不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织,其上级主管部门应当给予批评教育,责令改正。”但是,何为“有关部门”并不明确,实践中相关部门之间相互推诿责任的情形时有发生。
记者:
对于以上难点,您有何建议?
彭静:
我建议,一是要为老年人再就业做好信息服务工作,推动“银发族”再就业为社会发挥余热。
构建完善的老年人再就业信息平台,将就业供给和需求充分匹配起来,针对不同行业和工作岗位的需求,应当向老年人提供多元性、个性化的就业培训。
二是在现有法律规定背景下,建议对企业依法与就业的老年人签订劳务合同提出要求,在合同中列明法律适用、劳务报酬、工作内容、工作时间、解约条件、商业秘密保护等等权利和义务,考虑到目前大部分退休返聘人员已无法缴纳工伤保险,应当强制要求用人单位为再就业老年人购买意外伤害险或雇主责任险,以降低赔偿风险。
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