当然,也有一部分老人选择再就业,是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工,今年她刚有了孙子,家庭经济负担比较重。对她来说,工作是“帮小辈减轻压力”。
但老人们发现,工作并没有那么好找。
当前,大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区,老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题,58岁的清华大学毕业的老人,找不到超过5000元的工作。
记者在一些求职网站上浏览,看到了不少高学历老人的简历,年龄大多在55岁至65岁之间,不乏本科甚至研究生,许多是“985”大学毕业,有的还有在国外留学及外企工作的经历。
“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者,61岁的他毕业于哈尔滨工业大学,退休前在一家外企工作,现在身体很好,有精力投入每周5天的工作,想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月,基本无人问津。
招聘渠道少,对口合适的岗位更少,是许多老人在求职中遇到的主要困境。
让张叔叔感到无奈的,还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后,他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃,怕他累着,要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班,要么是家里出了问题,要么是儿子不孝顺。
“退休后旅游、带娃是一种选择,自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后,张叔叔说服儿子帮他做简历,并挂到了招聘网站上。
银发就业有多少可能
2018年春,阿里巴巴发布的一则招募帖子,意外爆红。
当时,阿里巴巴以年薪35万至40万元,招聘资深研究专员,其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件,让不少人大为吃惊。仅一周,就有3000多位老人递了简历。
近年来,随着我国经济的快速发展和人口结构的变化,公务员退休潮已经成为一个备受关注的问题。与此同时,延迟退休政策的实施也引发了广泛的讨论。
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