与此同时,这些人口小县的机构改革还有一个很特别的地方,就是部分局长会由县委、县政府的领导来兼任。
我们仍旧以河曲县为例。
据《中国新闻周刊》的报道,该县目前有7位副县长,除1名挂职的副县长外,其余6名都兼任了六个主要部门的局长:
发改工信和科技商务局、农业农村和水利局(乡村振兴局)、市场监督管理局(综合行政执法局)、规划和自然资源局(林业局)、公安局、民政和人力资源社会保障局。
这是一个相当了不起的动作。
以前县里边的决策流程是这样的,部门主任向分管副局长汇报,分管副局长跟局长汇报,局长再向分管副县长汇报,最后分管副县长把问题提交给县政府会议,在县一级层面进行讨论决策。
在一锤定音之前,就至少要经历股长——副科——正科——副处好几个层面。
改革之后,副县长之间就能以局长的身份直接沟通,一杆子插到底,减少各种会议,减少摩擦和扯皮,提高整个县的运作效率。
我梳理了一下,基本上每个县城的机构数量都减少30%以上,事业单位减少20%-76%,很多县城压缩编制1000个左右,几十乃至上百个科级职数优化。
这一招,不可谓不猛啊。
就在上百万大学毕业生疯狂考公,清华北大扎堆小县城的时候,山西却掀起了另一股别样的“毕业季”。
六个县的动作,只是山西机构改革的序幕,未来震中很可能会转移。
为什么这么说呢?
据海报新闻报道,到2022年底山西6个试点“人口小县”改革任务将基本完成,但是这轮机构改革的一些规划,推演至未来五年甚至十年。
这暗示着,未来还会有更多的县城会加入进来。
大事发生了!这个省份掀起机构改革风暴,疯狂砸铁饭碗。大事发生了,山西正在疯狂地砸铁饭碗。
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